Auswahl eines internen Kandidaten
Viele unserer Kunden wollen beispielsweise Geschäftsführerpositionen nur intern besetzen. Da sie teilweise mit den Gegebenheiten vor Ort nicht vertraut sind, brauchen sie externe Unterstützung.
Unser Leistungsspektrum sieht folgendes vor:
- Erarbeitung eines Anforderungprofils von dem idealtypischen Kandidaten, der die zu besetzende Position ausfüllen soll.
- Anhand unserer Erfahrung, welche Erfolgsfaktoren bei einer Auslandstätigkeit eine Rolle spielen, erarbeiten wir ein Profil, bestehend aus den Persönlichkeitsmerkmalen, die wichtig sind.
- Durchführung einer Stärken-Schwächen-Analyse des Entsendungskandidaten
- Gegenüberstellung und Abgleich zwischen dem internen Kandidaten und dem "idealtypischen Anforderungsprofils" und dem Profil "Persönlichkeitsmerkmale".
- Dann führen wir ein Gespräch mit dem Kandidaten und dem Unternehmen und stellen ein maßgeschneidertes Schulungsprogramm zur optimalen Vorbereitung aus seine Tätigkeit in Asien vor.
- Durchführung der einzelnen Schulungsmodule
