Personalentwicklung
Eines der größten personalseitigen Probleme für die Unternehmen z. B. an der Ostküste Chinas ist das Job Hopping, verbunden mit Einkommenszuwächsen bei Neukandidaten von 50-150%.
Aus diesem Grund ist die langfristige Bindung loyaler und kompetenter Mitarbeiter ein Erfolgsfaktor bei der Personalentwicklung.
Wir unterstützen Sie bei:
- Management-Audit
- Die Erstellung eines Management-Audit-Konzepts maßgeschneidert für Ihr Projekt und zugeschnitten auf die asiatischen Verhältnisse ist das A und O.
- Erarbeitung einer Potenzialanalyse und deren Umsetzung vor Ort
- Qualifizierungsangebote und Fortbildungsangebote für Ihre Mitarbeiter
- Asiatische Vernetzung im HR-Bereich mit Rotation von Führungskräften innerhalb Ihrer Organisation
